Lowongan Kerja Perusahaan Air Minum (PAM JAYA) Jakarta September 2024
PAM JAYA merupakan perusahaan yang memberikan pelayanan air minum kepada masyarakat DKI Jakarta secara menyeluruh dan berkualitas.
Perusahaan Air Minum (PAM) Jaya selaku Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) DKI Jakarta menargetkan pengelolaan air bersih di Jakarta mulai September 2024.
Beberapa Penyebab Tidak Memenangkan Persaingan Ketika Melamar Kerja – Seperti yang kita ketahui, saat ini banyak yang terkena PHK akibat resesi yang terjadi di Indonesia saat ini. Namun, ini tidak berarti bahwa tidak ada lowongan pekerjaan yang terbuka.
Masih ada lowongan kerja untuk pekerja, tapi memang kita akan bersaing ketat. Lalu, bagaimana caranya agar kita bisa memenangkan persaingan? Berikut ini adalah salah satu alasan mengapa kami tidak memenangkan persaingan ketika melamar kerja, meskipun kami telah membuat CV yang sangat menarik:
Penyebab Tidak Memenangkan Persaingan Ketika Melamar Kerja
Tidak Berkaitan – CV yang Anda tulis tidak berhubungan dengan pekerjaan yang dibutuhkan. Misalnya, jika pekerjaan yang Anda butuhkan adalah orang keuangan, tetapi Anda menuliskan pengalaman Anda sebagai teknisi, kemudian tidak ada hubungannya, maka hal-hal ini tidak akan mendukung Anda diterima di perusahaan, bahkan ketika Anda membacanya Tentu saja, perekrut sudah dapat memutuskan untuk tidak dipanggil karena tidak cocok.
Kesalahan Penulisan – Memang kita mungkin melakukan kesalahan dalam penulisan lamaran kerja, namun sebaiknya sebelum kita mengirimkannya, kita perlu membacanya berkali-kali agar tidak ada kesalahan yang terselip saat dibaca oleh HRD. Karena dengan adanya kesalahan penulisan bisa dianggap sebagai kelalaian kita, apalagi jika banyak kesalahan yang kita buat, maka bisa dipastikan HRD akan malas membaca bahkan akan lulus.
Berbohong – Saat menulis CV, tentunya kita akan menonjolkan pencapaian kita, namun bukan berarti kita harus berbohong dalam mengisinya. Dengan menuliskan pengalaman atau kemampuan yang sebenarnya tidak bisa kita kendalikan, kita sendiri akan berada dalam masalah. Misalnya saat itu yang dibutuhkan adalah fasih berbahasa Inggris, namun ternyata kemampuan bahasa Inggris kita tidak banyak.
Jadi pada saat wawancara, kita sendiri yang akan kesulitan, kita akan ketahuan kalau sebenarnya kita tidak bisa berbahasa Inggris. Pasti akan jatuh. Bahkan di zaman yang serba canggih ini, sebenarnya ada banyak cara bagi HRD untuk mengetahui kebohongan yang kita buat, tanpa harus melakukan wawancara. Sehingga sebelum dipanggil wawancara, kami tidak akan turun.
Berpindah-pindah Kerja – Tidak ada salahnya jika kita berganti pekerjaan, tetapi jika kita berganti pekerjaan dalam waktu singkat, maka akan menjadi tanda tanya oleh HRD. HRD mungkin berpikir bahwa kita bukan orang yang setia. Dan jika kita bukan orang yang loyal, berbahaya juga bagi HRD untuk menerima kita, karena bisa jadi kita akan mencari pekerjaan di perusahaan lain, yang akan mempengaruhi ritme kerja perusahaan.
Mengirim CV ke Banyak Posisi – Dengan menyebarkan banyak CV di berbagai posisi, HRD mungkin berpikir bahwa Anda tidak tahu kualitas Anda dan merasa putus asa dalam mencari pekerjaan, sehingga Anda tidak lagi melihat jenis pekerjaan tetapi posisi apa pun yang Anda ambil. Dengan begitu, HRD akan bingung melihat dimana kemampuan Anda, dan mungkin saja CV Anda akan dilewati terlebih dahulu, untuk CV orang lain.
Saat ini Perusahaan Air Minum (PAM JAYA) yang berlokasi di Jakarta kembali membuka lowongan kerja bagi lulusan S1 hingga S2 untuk mengisi beragam posisi yang sedang kosong dengan persyaratan sebagai berikut:
Human Capital Staff (HC)
Kualifikasi Umum
- Berstatus Warga Negara Indonesia
- Berusia minimal 22 tahun
- Berpengalaman minimal 2 tahun dibidang yang relevan
- Pendidikan S1, Lulusan Perguruan Tinggi Negeri (PTN)/Swasta (PTS), Akreditasi A/B, dengan minimal IPK 3.00 dari Skala 4.00
- Kemampuan mengoperasikan komputer dengan baik
- Kemampuan Bahasa Inggris (lisan & tulisan) yang baik
- Memiliki kemampuan komunikasi serta kerja tim yang baik
- Tidak pernah terlibat perbuatan kriminal secara langsung maupun tidak langsung
Kualifikasi Khusus
- Memiliki gelar pendidikan lulusan Sarjana Psikologi, lebih diutamakan Magister Psikologi
- Memiliki pengalaman dalam proses rekrutmen dan seleksi serta pengembangan SDM
- Menguasai alat tes psikologi dan teknik interview
HUKUM
A. Staf Hukum Proyek (HPR)
- Memahami Hukum Proyek dan Infrastruktur
B. Staf Hukum Hubungan Industrial (HHI)
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan UU Omnibus Law
C. Staf Hukum Aset Tanah (HAT)
- Memahami UU Agraria dan Hukum Pertanahan
D. Staf Hukum Tata Kelola Perusahaan (HGC)
- Memahami Peraturan PP 54/2017
E. Staf Hukum Penngadaan Barang & Jasa (HPC)
- Memiliki Sertifikat Pengadaan Barang & Jasa
Kualifikasi Umum
- Berstatus Warga Negara Indonesia
- Berusia minimal 22 tahun
- Berpengalaman minimal 2 tahun
- Pendidikan S1 Hukum/diutamakan S2 Hukum Lulusan Perguruan Tinggi Negeri (PTN)/Swasta (PTS), Akreditasi A/B dengan IPK minimal 3.00 dari skala 4.00
- Diutamakan mempunyai sertifikat PERADI
Jobdesk
- Bertanggung jawab untuk mengelolaan dan memproses seluruh dokumen, perancangan dokumen kontrak, penulisan kontrak, dan finalisasi kontrak serta dokumen hukum lainnya.
- Melakukan mitigasi hukum, identifikas1 masalah yang akan timbul agar bisa menentukan tindakan serta keputusan yg tepat.
- Memberikan masukan, kajian, telaahan kepada perusahaan atas rencana tindakan untuk mengurangi risiko hukum.
- Melakukan koordinasi dgn pihak internal dan eksternal yang berkaitan dengan bidang hukum.
- Melakukan update peraturan terbaru, kompilasi aturan yang berkaitan dengan perusahaan.
CARA MELAMAR
Bagi anda yang berminat dan memenuhi kualifikasi diatas, silahkan kirim lamaran Lowongan Kerja PAM JAYA September 2024 melalui link berikut:
Lowongan kerja ini tidak dipungut biaya. Lamaran yang tidak memenuhi kualifikasi diatas tidak akan diproses. Hanya kandidat terbaik yang akan dipanggil untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya. Lamaran Lowongan Kerja PAM JAYA September 2024 diterima paling lambat: 24 September 2024.
